Объединившись в организацию Профсоюза, можно сообща противостоять несправедливости и произволу недобросовестного работодателя.

Члены Профсоюза с активной жизненной позицией через представительные органы способны отстаивать интересы трудящихся, вести от их имени переговоры с руководством. Заключение коллективного договора с работодателем гарантирует соблюдение прав работников и является залогом их материального благополучия.

Право на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Зачем работнику нужен Профсоюз

Работнику трудно решать проблемы социально-трудовых отношений один на один с работодателем. Не хватает порой знаний законодательства, смелости, подчас изменяет выдержка в споре. Да и кому захочется портить отношения с начальником? Трудно добиться выполнения законных требований в одиночку!

Профсоюз, члены которого активно участвуют в его жизни, – это наиболее надежный способ защитить свои права и улучшить условия труда.

Профсоюз как раз и создан для того, чтобы организовать работников отстаивать право на достойную заработную плату и хорошие условия труда.

Что дает членство в Профсоюзе

Член Профсоюза вправе рассчитывать:

• на защиту от необоснованного увольнения по инициативе администрации;
• на бесплатную консультацию и юридическую помощь по правовым вопросам;
• на защиту своих прав на основе коллективных договоров;
• на то, что его интересы будут представлены и отстаиваться Профсоюзом в структурах законодательной и исполнительной власти всех уровней, в отношениях с работодателем;
• на получении информации о работе профсоюзной организации, профсоюзных органов и Профсоюза в целом, на участие в контроле и оценке их деятельности;
• на пользование правами и льготами, устанавливаемыми профсоюзными органами.

Членом Профсоюза могут стать:

• лицо, достигшее 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении среднего или высшего профессионального образования;
• работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидации учреждения и вставшие на учет в органы службы занятости – до трудоустройства;
• бывшие работники, ушедшие на пенсию и не потерявшие связи с первичной организацией Профсоюза.

Членство в Профсоюзе не зависит от национальности, пола, политических и религиозных убеждений, социального положения или иных различий.

Четыре шага до профсоюза

	1 шаг	Получи информацию о правах и обязанностях члена Профсоюза в профкоме твоей организации, учебном заведении. Ознакомься в первичной организации Профсоюза с Уставом профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации
	2 шаг	Напиши заявление о приеме в профессиональный союз работников здравоохранения Российской Федерации
	3 шаг	Подай заявление на имя руководителя организации, в которой ты работаешь или обучаешься (в копии председателю первичной организации Профсоюза), о ежемесячном перечислении профсоюзных взносов в Профсоюз через бухгалтерию своей организации
	4 шаг	Получи профсоюзную карточку члена Профсоюза (профбилет) и сильного союзника в лице профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации

Материал взят с сайта Профсоюза работников здравоохранения РФ