7 октября в рамках Всероссийского дня действий «За достойный труд!» В Ярославле прошла акция профсоюзов под лозунгом «За справедливую бюджетную политику! Нет произволу финансистов!». Митинг на площади Юности собрал около 500 человек в числе которых были и медицинские работники. На Митинге выступила председатель Областной организации профессионального союза работников здравоохранения РФ Л.В. Транова о проблемах здравоохранения ЯО. Текст выступления Сегодня в рамках Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд» хочу обратиться к властям региона от работников здравоохранения ЯО. Наша отрасль переживает сложные времена, существует много проблем, требующих срочного решения. Я остановлюсь на самых важных. В последние годы активно идет процесс оптимизации лечебно- профилактических учреждений Ярославской области путем присоединения или слияния юридических лиц. в 2013-2014 годах созданы 3 автономных учреждения и реорганизованы 19. Экономический эффект составил 146,7 млн. рублей. Одновременно с процедурой слияния и присоединения учреждений здравоохранения проводилось сокращение коечного фонда, что повлекло за собой сокращение численности или штата больниц. Сокращение прежде всего коснулось административно-управленческого и прочего персонала. Не обошло оно и медицинских работников, не смотря на их дефицит. Пример: сокращение 19 коек в лечебном учреждении привело к сокращению 8 должностей, за которыми стоят физические лица. При присоединении к ЦРБ участковых больниц и амбулаторий также имели место определенные трудности из-за их удаленности. Следует отметить, что при сокращении штатов работники не всегда соглашались с решением работодателя и судебные споры продолжаются по настоящее время. Оптимизация коечного фонда была начата еще в 2008 году. Но особенно большой резонанс был получен при сокращении 29 родовых коек в ЦРБ области в 2013 году. Об этом узнала вся страна. Вторая проблема – это дефицит медицинских кадров и их старение. Ежегодно 2 учебных заведения высшего и среднего профессионального образования нашей области выпускают специалистов медиков, но доходят до лечебных учреждений не все. Правительством области в 2013 году принята региональная целевая программа «Улучшение кадрового обеспечения государственных медицинских организаций ЯО», которая направлена на привлечение в отрасль молодых специалистов, однако потребность в медицинских кадрах на сегодняшний день составляет 534 врачей и 597 средних медицинских работников. Возможно, целевой набор обучающихся в медицинский университет сможет решить данную проблему, но ждать молодых специалистов придется несколько лет. В последнее время много внимания уделяется заработной плате работников здравоохранения. По итогам первого полугодия 2015 года средняя зарплата врачей составила 36528, среднего мед. персонала – 21460, младшего 12590. Нужно отметить , что в расчет среднего заработка входят все подработки. Чтобы иметь достойную зарплату, медику приходится работать на 1,5 — 2 ставки, поэтому основными требованиями профсоюза являются: — изменение механизма расчета показателя средней заработной платы работников здравоохранения на штатную должность, а не на физическое лицо. -установление минимального базового оклада не ниже минимального размера оплаты труда; — существенное увеличение размеров должностных окладов; — внесение изменений в правовую основу МРОТ с исключением из его величины выплат компенсационного и стимулирующего характера; -при проведении процедуры реорганизации сети лечебных учреждений принимать выверенные обоснованные решения. Надеемся, что нас услышат.